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中兴通讯股票分析:拟实施员工期权激励&amp;管理层持股 护航公司长远稳建发展

发布时间:2020-10-15  作者:雅克科技股票    

事项:该公司的公布2020股票期权激励计划草案是将1.63亿股票期权奖授予不超过6124名员工。相应的解锁条件分为2020年净利润、2021年-2020年累计净利润、2022年-2020年累计净利润,分别不低于30亿元、64.7亿元、102.3亿元。此外,在公司公布治理持股尝试草案中,前期回购的297.39 万股票将用于鼓励焦点团队实施治理持股尝试,解锁条件为2020年净利润不低于30亿元。

提高治理和员工激励的重点,释放5G先锋的成长动力:公司公布的两个激励草案,将在5G商用的关键时期,构建公司业绩与永久战略相关性强的永久激励机制,提高治理、股东和公司利益的约束力。我们相信,期权, 34.47元/股的行权价格,结合稳定建设和业绩提升的解锁条件,将有力地将公司治理和核心员工的利益与股东的利益捆绑在一起

抓住5G新基础设施的机遇,适时提高治理规划的效率:作为全球领先的5G设备供应商,公司全面呈现,全球5G建设获得全球超过46个5G条约,而国内三大运营商在5G建设中仍保持较高份额。此外,2020年上半年,公司实现计划净现金流20.41亿元(同比增长61.12%);销售/治理/财务利用率分为下降0.68/0.89/0.15厘;加强应收账款的管理和控制,使当期资产减值损失和信用减值损失总额同比减少14.7亿元。因此,归属于母公司的净利润将同比增长26.3%,验证了公司整体管控和运营质量的持续稳定提高。

5G已进入加速增长、加强人才激励、确保竞争优势的关键时期:中国50多个万, 5G基站建成,整体建设初具规模。随着云游戏、5G新闻等应用产业链的加速和终端的普及,将推动运营商投资5G建设。作为领先的5 G设备制造商,该公司预计将依靠这一激励尝试,在巨大的国际形势下稳定治理和骨干员工,并获得行业领先地位,同时获得持续的关键优势。

投资建议:我们认为公司治理方案日益优化,联合公司推出激励尝试,5G建设推广,预计20年-和22年公司EPS将分为1.23/1.67/1.88元,诺普信股票相应PE评分为28X/21X/19X,维持“强烈推荐”评级。

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